就業是最大的民生工程。今年以來，貴州省連續出臺企業社保費階段性減免、減輕企業房租負擔、一次性吸納勞動力就業補貼等保就業“組合拳”，在穩企業保就業的同時，更是溫暖了人心。
正在說話的這位大姐叫吳霞，今年54歲，在貴州省安順市經營著一家勞務派遣公司。這天，在蔬菜基地工作的員工跟她說，想幫丈夫找份工作。她一口就答應了下來。
眼前的吳霞成竹在胸，可就在今年年初，保住員工的工作是她最頭疼的問題。她的公司有300多名員工，其中四成是下崗職工，大部分從事后勤保障、家政服務工作。前幾個月，一些單位壓減了用工數量，讓不少員工沒了工作。
保證員工的最低生活保障談何容易。根據用工狀況估算，會有四五十名員工的工作受到影響。安順市居民最低生活保障標準是每月700元，員工每人每月還要繳納社會保險費1200元，這就意味著吳霞一個月最少要拿出76000多元，而公司每個月的利潤最多也就50000多，到哪里籌集這么一大筆錢呢？
十多年前，吳霞也曾是名下崗職工，她知道穩定的收入對于一個下崗職工的家庭來說意味著什么。正當吳霞一籌莫展的時候，一過完年，她就收到了一個大禮包。
二月，國家針對小微企業專門出臺了減稅降費政策。原本吳霞的公司，今年納稅額是12970元。因為符合國家支持重點群體創業、就業稅收優惠條件，吳霞的公司就可以減免10000多元；又因為符合國家小微企業普惠性稅收減免條件，剩下的2000多元也被減免了。
減免了幾乎所有的稅款，也只有12000多。想要給暫時沒工作的員工發放生活保障金，依然捉襟見肘。就在此時，貴州省出臺了為小微企業減免社會保險費的政策。這一項，又為吳霞的公司減免了110多萬。
此時，安順市也正在通過開發公益崗位、實行專項崗位培訓等多種幫扶政策讓低收入人群盡快實現就業。
隨著不少企業陸續恢復了生產，吳霞公司里很多員工也都重新找到了不錯的工作。她叫盧金秀，是位單親媽媽，眼下在一所中學擔任宿舍管理員。
這位胳膊有點殘疾的員工叫鄧和平，如今在銀行從事保潔工作。
盧金秀：“（我們的）工資也是正常準時、準點發。”
五個多月的時間，沒有一名員工因為失去工作而離開公司。在貴州安順，像這樣的小微企業不在少數。
今年上半年，貴州省累計為中小微企業減負5200萬元，為中小微企業減免社會保險費17.43億元，城鎮新增就業35.17萬人。與去年同期相比，中小微企業平均稅負降低了25%左右。