離任審計的目的：
離任審計主要目的是界定離任和接任經(jīng)理之間的經(jīng)濟責任，其具體目的為：
1、上任時的財務狀況（即資產(chǎn)負債情況）、離任時的財務狀況；
2、任職期間的經(jīng)營成果；
3、任職期間各項經(jīng)濟指標的完成情況及內(nèi)部控制情況健全情況；
4、重大決策及法律訴訟情況。
二離任審計的范圍包括：
1、財務收支審計，包括財務收支的合法性，財產(chǎn)物資的真實性、合規(guī)性審計；
2、經(jīng)濟效益審計，包括對考核貢獻和硬性指標完成情況的評價；
3、管理制度審計，其核心為對公司內(nèi)部控制制度的測試和評價。
三離任審計的內(nèi)容應包括：
1、上任時的公司財務狀況；
2、任期內(nèi)財務收支合規(guī)、合法、真實性（會計報表審計內(nèi)容）；
3、任期內(nèi)凈資產(chǎn)的增減；
4、各項任期目標完成情況和分析；
5、任期內(nèi)重大經(jīng)營決策和法律訴訟（包括重大擔保）等情況；
6、任期內(nèi)公司員工的各項收入變動趨勢；
7、任期內(nèi)各項管理制度的健全和執(zhí)行情況，有無損失、浪費和資產(chǎn)流失情況；
8、對遺留問題的財務清理情況。
四審計方法：
離任審計的方法采用查證審閱法、核對法、計算法、盤點法、調(diào)節(jié)法、觀察法、鑒定法和大量的指標分析相結(jié)合。
（一）資產(chǎn)負債表的審計：
強調(diào)的是任職期末的審計，對于期初與任職期間采用簡單的審計辦法，具體如下：
1、驗證經(jīng)理上任時的財務狀況：如離任經(jīng)理前任已審計，則取得其離任審計報告，關注報告的披露事項，考慮對本次審計的影響；如沒有經(jīng)過審計，則在詢問被審計單位，發(fā)現(xiàn)有或者無跨期事項需要調(diào)整后，采用簡單的核對報表、總帳、明細帳一致的辦法，確認其接任時的財務狀況；要嚴格遵循會計期間假設，對任職期間的每個會計期間的損益表都需要按照年度會計報表審計的辦法進行審計。因為損益表反映了離任經(jīng)理的業(yè)績。
要關注是否有隱瞞或者虛增收入；是否有不合理不合規(guī)的費用或者支出；是否存在收入或者費用、損失掛帳未處理現(xiàn)象；是否存在潛虧掛帳現(xiàn)象。
另外要特別注意采用分析性復核的辦法，找出各個年度中某些項目的異常變化，并且查出原因，這可能是審計著手點。
要對內(nèi)部控制制度的健全與遵守情況給予關注和說明。
主要是取得各個年度上級主管部門給予下達的各項指標文件，并結(jié)合審計后的會計報表進行驗證，對指標的完成情況進行審計。
五審計結(jié)果級評價部分
離任審計已經(jīng)逐步成為任用干部的重要依據(jù)之一。由于行政事業(yè)單位與企業(yè)的職能和性質(zhì)不相同，審計結(jié)果部分的內(nèi)容也不盡相同。
l．行政部門和事業(yè)單位審計結(jié)果的內(nèi)容包括：
①預算內(nèi)外資金（包括預算的執(zhí)行）活動情況。
②審計中發(fā)現(xiàn)的問題。包括違反國家財經(jīng)法紀的事項S被審計人虛報冒領多拿補貼和報酬的事項；其他涉及到被審計人的經(jīng)濟責任事項。對于審計中發(fā)現(xiàn)的問題，應據(jù)實陳述，以直敘為好。
③評價。可著重從兩個方面進行：一是圍繞經(jīng)濟責任進行評價，即哪些問題屬直接責任，哪些問題屬間接責任，哪些問題應負領導責任。二是根據(jù)座談了解和單位干部群眾的反映，對其經(jīng)濟管理和財務管理的能力和水平作出評價。
2．企業(yè)單位審計結(jié)果的內(nèi)容為：
①資產(chǎn)、負債、損益的核實情況；
②有關經(jīng)濟指標的完成或?qū)崿F(xiàn)情況；
③審計中發(fā)現(xiàn)的問題。對問題不要隨意定性，在文字敘述上要據(jù)實陳述；
④評價。可以從三個方面進行：一是定量評價，如資產(chǎn)負債率、國有資產(chǎn)保值增值率。社會貢獻率、資產(chǎn)收益率或凈資產(chǎn)增加額等。二是定性評價，如對于企業(yè)領導干部的決策能力、控制能力和處理問題的水平，應考慮經(jīng)營環(huán)境和群眾的反映進行評價。三是綜合評價，即在定量考核、定性分析的基礎上，依據(jù)重要性原則，全面完整地對其責任、業(yè)績、廉潔情況進行總括性的評價。