在日常咨詢中，我們遇到的最多的關于殘保金的誤解、偏見就是這個疑問：我們單位沒有錄用殘疾人，怎么還需要繳納殘保金呢？
其實恰恰相反：
殘疾人就業保障金的征收是為了保障殘疾人權益，促進其就業，由未按規定安排殘疾人就業的機關、團體、企業、事業單位和民辦非企業單位（以下簡稱用人單位）繳納的資金。它是政府根據法律、國家行政法規等相關規定，旨在支持殘疾人事業發展而向用人單位征收的政府性基金。
二、征收對象
未按規定安排殘疾人就業的機關、團體、企業、事業單位和民辦非企業單位。
三、申報征收期
1、按年申報繳納的，用人單位應當在每年6月1日到6月30日期間向主管地方稅務機關申報繳納保障金。
2、按季申報繳納的，每季申報繳納額為全年應繳納額的四分之一，用人單位應當在季末終了后15日內（節假日順延）向主管地方稅務機關申報繳納保障金。
注：對按年一次性繳納保障金資金壓力較大的用人單位，可向主管稅務機關提出保障金按季申報繳納申請。
三、如何計算
用人單位安排殘疾人就業的比例不得低于本單位在職職工總數的1.5%。用人單位安排殘疾人就業達不到規定比例的，應當繳納保障金。
應繳殘保金=（上年用人單位在職職工人數×1.5%-上年用人單位實際安排的殘疾人就業人數）×上年用人單位在職職工年平均工資×征收比例